济三矿三更新三尽力创设计划生育宣传教育新布

新年伊始,燕子山矿计生办组织全矿各单位开展全年计生工作大检查。本次检查以平时考核与年终检查相结合,分片集中汇报、相互学习讨论的形式进行。对全矿各单位的各类表、簿、卡、板、责任书、记录等。严格按照《计划生育工作检查考评记录表》进行考评打分。对全矿各单位职工的婚育情况,做到了底数清、数字明。杜绝了弄虚作假的现象发生,极大地提高了全矿各单位计生工作的规范化与婚育管理的标准化建设。

山东兖矿集团济三矿突出计划生育宣传教育工作机制、载体、方法“三创新”,着力提高计生宣教实效、培育婚育新风尚、提高计生队伍素质,计生宣教工作“先导”地位进一步强化,确保了全年人口目标实现。

保障措施上求创新,着力提高宣教实效。年初下发《济三矿计生工作安排意见》,以矿、基层两级计生工作领导小组为依托,对计生宣教工作进行专门安排部署,明确矿领导小组成员和各基层单位宣传教育工作职责、任务目标,对各支部计生宣教工作实行半年一考核,奖优罚劣,全矿通报。

宣教载体上求创新,着力培育婚育新风尚。为切实改变男尊女卑、重男轻女、多子多福等传统婚育旧观念影响,引导职工群众树立起文明婚育观念,举办一系列计划生育集中宣传、一项计划生育科普知识咨询服务、一系列宣传排版展、每月向上级宣传媒体投一篇新闻稿件活动,制作一本宣传读本和计生服务手册、开通每周一条手机短信通道、定期举办一次宣传教育培训班等“九个一”宣教活动,宣传上级计生政策、法律法规、计生知识,使宣教工作进社区、区队、家庭。

教育培训方式上求创新,着力提高计生队伍素质。济三矿不断创新教育培训方式,开展思想教育、素质培育工程。先后开展 “解放思想,争创一流大讨论”、“落实科学发展观,实现计生宣传教育工作大提高”等主题活动,提高思想认识。改变工作作风,实行科室人员宣传教育包保制,即将全矿48个基层支部分成4个小单元,计生办专职人员每人负责12个单位,每周到现场帮助基层支部开展计生宣教,每月召开一次计生网员工作例会,交流计生宣教情况。

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