神东煤炭集团公司本质安全型单位建设达标考核

为越来越深化本质安全管理消息体系运作管理,周详发挥系统每一类成效,确认保障卫安全全音讯立刻、准确传递,为平安管理决策提供基于,拟定本补充规定。 一、适用范围 本补充规定适用于神东煤炭集团集团首要专门的学业保卫安全部门和真相安全保管音信体系运用单位。 二、考核 对基层单位的考核查煤矿、生产帮忙等基层单位应用本质安全保管音信体系,除根据《神东煤炭公司集团本质安全管理音信系列运作处理章程》动态考核外,同临时候依附《神东煤炭集团集团基层单位本质安全保管新闻种类运用考核规范》(附属类小部件1)举行月度定期考核,并将月度考核结果依据一定权重放入季度本质安全管理连串考核结果中。 对入眼专门的学问保卫安全部门的考核查根本职业保卫安全部门采用本质安全保管新闻种类情形考核,依据《神东煤炭公司企业主要业务保卫安全部门本质安全治本音信连串使用考核规范》(附属类小部件2)施行,实行月度定时考核。 对单位关键官员的侦核查单位关键决策者使用本质安全保管消息种类考核,依据《神东煤炭公司公司单位注重管理者本质安全治本音讯种类采纳考核标准》(附属类小部件3)综合打分,施行月度定时考核。考核档期的顺序分为集团第一工作保卫安全部门首长、煤矿单位首要决策者和协理生产单位重视管理者。 对厂商领导的考核 在任其自然范围内发表集团管事人本安消息种类使用景况(新闻录入与登入查询情形)。 三、奖励和惩罚煤矿、生产支持等基层单位应用本质安全治本新闻种类的考核奖励和惩罚,除按《神东煤炭集团集团精神安全管理新闻种类运转管理格局》举办动态考核奖惩外,同不日常间,将月度考核结果归入“五型”集团业绩考核统一兑现。 对单位、部门考核 单位、部门运用本质安全保管信息连串情状与本单位、本机构“五型”集团业绩考核结果关系,实行按月分类排行考核。 对煤矿单位(共十五个)头名在“五型”集团绩效考核总分中予以3分奖赏,对第二、第三名授予2分记功,对第四、第五名授予1分表彰;对倒数第一名在“五型”集团业绩考核总分中给予3分扣罚,尾数第二名授予2分扣罚,倒数第三名授予1分扣罚。(后一个月加分后的总分最高不超越120分,当月应加分对季度、四个月度、年度考核有效)。 对帮助单位(洗选加工为主、运输和销署处、设备维修主题、电水暖服务宗旨、地质衡量公司等5个单位)头名在“五型”集团业绩考核总分中予以2分记功;对尾数第一名授予照料。(本月加分后的总分最高不超过120分,本月应加分对季度、四个月度、年度考核有效)。 对首要业务保卫安全部门(生产管理部、机电管理部、工程管理部、总工业办公室、通风处、设备管理为主、安监局等7个单位)头名在“五型”集团业绩考核总分中予以2分嘉勉,对第二名授予1分褒奖;对倒数头名授予通报。(上个月加分后的总分最高不超过120分,前段日子应加分对季度、七个月度、年度考核有效)。 对私有考核 每月对煤矿单位首要领导(共拾二个人)、帮助单位首要监护人(共5人)、首要专门的学业保卫安全部门经理(共7人)应用本安新闻连串情形进行考核排名并布告。 每月将商铺决策者选取本安信息连串境况反馈公司班子成员。 本规定从二零零六年10月起试运作,二零一一年10月专门的学业运维。试运作时期,考核结果按一半贯彻。 附属类小部件:1.神东煤炭公司基层单位本质安全管理新闻种类运用考核规范2.神东煤炭公司重要业务保卫安全部门本质安全保管音讯体系应用考核标准3.神东煤炭集团单位关键官员本质安全治本音讯体系采纳考核标准

神东煤炭公司公司精神安全型单位建设达到规定的规范考核管理形式 第一条 为周密落到实处神华公司集团精神安全型集团建设要求,构建平安管理长效机制,为“四个当代化五型大神东”建设奠定安全治本基础,结合神东煤炭公司集团精神安全管理连串实践及精神安全保管音讯连串运用必要,制定本办法。 第二条 本办法中国民党统治配煤矿总公司矿单位分包井工煤矿、露天煤矿、生产劳动为主、开辟筹划中心;扶持单位包罗洗选加工为主、运输和销署处、设备维修中央、电水暖服务主导、车管大旨、地测公司、物资财富供应中央、煤炭质量处、音讯基本;服务单位分包矿业服务为主、物业集团、神东国际交换大旨、救护消防大队。 第三条 考核周期与考核指标神东煤炭公司本质安全型单位建设考核内容由常常动态检查、月度定期考核、季度定期考核、年度综合评价四片段构成。 平日动态检查 常常动态检核对象为本安连串实践单位基础管理、作业现场和任务作业职员,由合作社各有关事务保卫安全部门依照《神东煤炭公司集团精神安全管理种类动态考核评分标准》随机动态检查。检查前要从本安新闻连串上打字与印刷工单,检查后由检查职员及时将检查结果录入系统,并由检查人所在单位保存工单,月末系统自动生成动态考核结果。 月度定时考核 月度按期调核对象为集团选择本安新闻系列的事情保卫安全部门、本安体系实行单位(不含服务单位)及其关键领导者,考核内容为本安管理着重目标及新闻连串使用情形。考核工作由集团安全监察局月度考核小组协会举行。考核依靠为《神东煤炭公司公司基层单位本质安全保管月度定时考核标准》(附属类小部件1)、《神东煤炭集团集团业务保安部门本质安全治前些日子度定时考核标准》(附属类小部件2)、《神东煤炭集团公司单位主要领导本安音讯体系应用月度定时考核标准》(附属类小部件3),考核结果由本安消息体系自动生成。 季度定时考核 季度按期考核查象为列入本质安全型单位建设达到规定的标准布署的富有单位。考核专门的学业由集团安全监察局带头,联合公司有关作业保卫安全部门整合检查考核团共同施行。考核依附为《神东煤炭公司公司本质安全管理类别定时考核评分标准》(附属类小部件4)。检查前由检查团各专门的职业小组总管分配检查职务,检查人员自行打字与印刷工单。检查结果由检查人士录入,总体评价由小组总管录入,考核结果由本安新闻种类自动生成。 年度综合评价 年度综合评价对象为列入本质安全型单位建设达到安排的享有单位。公司安全监察局依据下半年度四个季度考核结果,对各单位达到情状实行总结评价 。 第四条 季度和年份考核评级标准本质安全一级单位:考核期内,考核得分在90分以上(含90分)。 本质安全二级单位:考核期内,考核得分在80分以上(含80分)。 本质安全三级单位:考核期内,考核得分在70分以上(含70分)。 本质安全四级单位:考核期内,考核得分在60分以上(含60分)。 第五条 加分目的 季度扣分指标 1. 考核期内,内部审计不相符本单位前后相继文件要求,视剧情在考核总分中扣减0—3分。 2. 考核期内,每产生1人次轻伤事故,在考核总分中扣减10分;每发生1人次重伤事故,在考核总分中扣减20分;每产生1人次死亡事故,在考核总分中扣减40分(直接权利扣减20分)。 3. 考核期内,每产生一齐直接经济损失在100万元之上非人身权利事故,在考核总分中扣减10-20分。 4. 考核期内,每发生一同一直经济损失在100万元以下非人身权利事故,在考核总分中扣减5-10分。 5. 考核期内,对发生身体伤亡事故或直接经济损失在100万元以上非人身义务事故掩瞒不报、迟报、虚报,每出现一遍在考核总分中扣减10分。 6. 考核期内,属被考核单位任务,被省级及以上行政老董部门或集团责令停产整改,在考核总分中扣减5分。 7. 考核期内,属被考核单位职分,被省级及以上行政总经理部门通报处置罚款的情形事件,在考核总分中扣减5分。 年度加分目的 1. 考核期内,到达gas抽采基本指标须求的,若瓦斯抽采总的数量实际到位量比计划气量每扩展1%,在总分中加0.2分(最多加5分),反之对应扣分(最多扣5分)。 2. 年内产生亡故事故,每爆发一齐,在总分中扣10分(每扣10分回降贰个本安等第)。 第六条 动态考核评分 依照专门的学业保卫安全部门平日动态检查录入音讯,本安音信类别自动生成月度动态考核 得分。 第七条 业绩考核评分 月度业绩考核评分 依据月度检查结果和类别活动总结数据综合测算业绩考核得分。逢3、6、9、5月份,对基层单位不单独组织月度检查考核,月度业绩考核评分以上月动态考核得分和季度按时考核得分综合测算。 基层单位月度(1、2、4、5、7、8、10、5月份)业绩考核得分=前些时间月份动态考核得分×二分一+月度定时考核得分×六分之三(不含服务单位) 基层单位月度(3、6、9、七月份)业绩考核得分=季末月度动态考核得分×一半+(季度按期考核得分-季度扣分目标分)×二分一(不含服务单位) 季度扣分目标分—只限3、6、9、四月份前段时期发生事故选择。 业务保卫安全部门月度绩效考核得分=月度定期考核得分 季度业绩考核评分 仅用于服务单位绩效考核。3、6、9、10月份张开。 服务单位季度业绩考核得分=后年3个月动态考核平均得分×三分之一+季度按时考核得分×五分之一-季度扣分指标分 第八条 达到规定的规范评价 季度达到评价 依照季度定时检查小组录入音信和种类中的动态得分,本安音信类别自动生成季度到达评价得分,单位难度周到见附表(附件5)。 季度达到规定的规范评价得分=(前一年八个月动态检查平分得分×75%+季度定期考核得分×伍分之一)×单位难度周全-季度扣分目的分。 年度达到规定的标准评价 年度达到规定的标准评价得分=八个季度到达评价得分的平均分±年度加分指标分。 第九条 月度业绩考核排行除服务单位按达标陈设考核外,业务保卫安全部门、煤矿单位及扶植单位借助月度业绩考核结果分三类按月排名。 第十条 季度到达挂牌 依据季度到达评价结果实施挂牌管理。 牌匾分类:金牌、银牌、铜牌。 挂牌规范: 金牌:本质安全型顶级单位。 银牌:本质安全型二级单位。 铜牌:本质安全型 三级单位。 本质安全型四级及以下单位不挂牌。 挂牌事宜:金、银、铜牌日常在商号安全工作例会上授予,由单位活动组织挂设在单位录制调治会场醒目地方。 挂牌期限:八个月。 第十一条 年度达到规定的标准评定 依赖年度达到规定的标准评价结果,对列入集团本质安全型单位建设到达布署的单位进行神东级达到规定的标准评定。 第十二条 “本质安全型”月度考核单项得分折算 依据月度绩效考核得分和排行折算“五型”公司业绩考核“本质安全型”单项得分(服务单位除了)。 “本质安全型”单项得分=月度业绩考核得分÷100ד本质安全型”单项基础分+排名加分。 对于服务单位,用季度业绩考核得分和实现景况张开折算(仅3、6、9、5月份考核)。 服务单位“本质安全型”单项得分=季度业绩考核得分÷100ד本质安全型”单项基础分+达到规定的标准加分。 第十三条 加分总括 煤矿单位排行加分总计对煤矿单位,头名加3分,第二名、第三名加2分,第四名、第五名加1分 (后一个月加分后的单项得分最高为满分)。 协理单位排行加分计算对帮忙单位,头名加3分,第二名、第三名加2分,第四名、第五名加1分 (后一个月加分后的单项得分最高为满分)。 服务单位达到加分总结服务单位季度到达评价比安排拉长1个阶段,加3分(在3、6、9、11月份考察政治业绩时加分,前些时间加分后的单项得分最高为满分)。 第十四条 业务保卫安全部门“本质安全型”业绩考核 首要业务保卫安全部门,依据排行按月在“五型”公司业绩考核总分中贯彻。 头名加3分,第二名、第三名加2分,第四名、第五名加1分(前段日子加分后的总分最高不超过120分)。 第十五条 单位珍视管理者考核查被考核单位、部门的根本事导使用本安音信连串景况,每月开展考核排行并通报。 单位关键官员月度考核得分=单位后一个月为期考核得分(折算前得分)×百分之五十+个人本月本安新闻类别运用考核得分×百分之五十第十六条 年度达到规定的规范奖赏年度评定到达布署阶段(神东级)的井工煤矿(含生产服务主题、开荒希图大旨),本安超级奖励80万元,本安二级奖赏50万元,本安三级奖赏30万元。协助单位、露天煤矿嘉奖按井工煤矿标准的十分之四实施,服务单位嘉奖按井工煤矿规范的百分之七十五实践。 第十七条 本办法适用于神东煤炭公司公司里面考核。 第十八条 本办法自宣布之日起奉行。原《神东煤炭公司公司精神安全管理连串达到规定的标准考核处理章程》、《神东煤炭集团公司本质 安全保管消息体系运营管理补充规定》同临时间废止。 第十九条 本办法解释权归神东煤炭公司。 二0一一年10月二十一日

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