煤矿本质安全管理种类考核管理艺术,寸草塔煤

煤矿本质安全管理系列考核处理章程

寸草塔煤矿本质安全管理连串运行考核办公室法

第一章 总 则

第一章 总则

率先条 为贯彻国家七部委和两级公司的有关供给,进一步抓实平安全保卫管的长河调整,使安全管理职业向系统化、制度化、标准化方面发展,建构安全生产鼓舞机制和自己约束、持续革新的安全长效机制,切实把安全生产与职工的切身利润联系起来,调动方方面面职员和工人业安全全专业的积极,以拉动本质安全型矿井建设,特制订本办法。

第一条 为周全落到实处神华神东煤炭公司本质安全型集团建设要求,构建筑和安装全管理长效机制,建设安全品质法则拔尖矿井、煤矿本安企业建设一流矿井,结合煤矿安全品质规范考核评级办法(二零一一版)、煤矿安全危害预控管理连串标准AQ/T1093-二零一三、神华公司公司《安全品质规格标准及考核评级办法执行细则汇编》(第四版)、神华公司《煤矿本质安全管理体系考核评分规范》及矿相关考核办公室法,制订本办法。

其次章 考核范围、周期、方法、依附规范

第二条 本安连串运转管理的引导理念:树立并做实“安全=连串+职分+实践力”和“收入=安全+品质”七个办事观念,通过持续进级矿各层级“一把手”对本安类别的认知,使危机预控思想贯穿到安全生产的国民、全经过当中,达到不断完善管理、规范操作、有效预控危害的指标,推动本安体系建设上品位、出效果,获得精良的平安效果与利益和经济效果与利益,周密完毕寸草塔煤矿安全生产长效发展和两级公司本安公司建设一流矿井。

第二条 矿属各单位、各部门、相关方、承经销商本安管理种类运转的考核,适用本办法。

其三条 各个考核百折不挠“公平、公正、公开、及时、周详”,推动动态达到规定的标准的口径。

其三条 本质安全保管考核分两大一部分,即本质安全管理现场考核和中间评价考核,考核内容包蕴:危害预控管理、协会保持管理、职员不安全作为调控处理、生产系统安全要素管理、支持音讯种类。

第四条 本办法适用于笔者矿各单位本安管理体系的运维监督检查、管理及考核。

第四条 本质安全保管现场考核执行为期和动态考核相结合,依照旬检讨、月聚集的管理方式,以动态检查为主的法子,覆盖生产全经过。

第二章 组织及职务

第五条 本质安全治本现场考核分为安全、开采掘进、机电、帮忙运输、一通三防、综合六大类;考核准施100分制,分为动态和期限考核;个中生产单位动态考核占三分之一,定时考核占五分三;支持生产单位动态考核占75%,定时考核占二成。

第五条 创立寸草塔煤矿本质安全处理连串运维考核领导小组

第六条 月终考核分为本质安全治本现场考核、内业考核评价两大片段;并执行100分制,当中本质安全管理现场考核占百分之七十,内业务考核核评价占十分之四。

1.室如悬磬运营考核领导小组

第七条 各单位本质安全管理类别考核,依据本单位月度薪给总额的四分之三进行落到实处,本质安全管理种类考核得分减去安全业绩得分、别的考核扣分(指本安种类相关规定扣分,如:不安全作为扣分、考试、本安软件等)对应基准分实行折合为本单位后一个月最后得分。各单位的克拉玛依业绩每月由驻矿安监处担负考核。

组 长:汪腾蛟

奖罚金额=(T考核得分―S安全绩效扣分―Q此外扣分)·(本队基准分)·(奖罚标准)×M当年薪总额

副组长:张贵成 郅喜荣 张更业 李建华 张凌云

注明:不安全行为扣分指对集体发生,由安监处量分考察后,在总分中扣除;个人不安全行为扣分直接在本安软件扣除。

吕 彪 刘 皓 王文清 李江涛 郭 成

第八条 检查考核依靠规范:

成 员:王满才 董旭东 王贵林 杨生荣 刘向军

1、国家相关法律法则及煤炭行当

巴特尔 闫海平 屈鹏飞 李培新 龙兴泽

标准

董 瑞 王东耀 杨永福 李 明 杨昶东

2、《神华公司集团平安品质标准化标准及考核评级办法实行细则汇编》(第四版)

张福国 刘志强 马 军 王 硕 樊振兴

3、《保德煤矿本质安全管理类别考核评分标准》

自动科室检查职员

其三章 考核协会机关

考核领导小组下设办公室,办公室设在安全管理办公室,负担精神安全处理种类考核管理艺术的创设;各大意系、岗位工种危殆源辨识活动的社团;新增加危急源、不安全作为及义务工种管理标准和治本章程的查证;月度安全会议的共青团和少先队;按期组织实行各大正规系统性祸患排查治理活动;合理调配各个地区队月度考核规范分;担负拟定本安体系运转月度考核规范,并按正统每月开展评判、考核;担负体系运转内部审查批准、管理评定审核、类别评定核查的团队;肩负月度本安系列运维总计报告的编写制定和行文职业;

第九条 矿创造保德煤矿体系管委,负担精神安全管理体系的考核。

2.建设构造各专门的学业项目检查考核小组

主 任:刘志明

开采掘进专门的学问检查考核小组

副主任:代贵生 王海军 孙小平 任占昌 何 强

组 长:郅喜荣

王有栓 王全龙 王 军 王伏虎

副组长:刘 皓

成 员:陈殿赋 闫晓刚 孙海荣 任明友 张永福

成 员:王贵林 雷建平 杨生荣 高金河 张 良

张立辉 院玉保 杨君堂 李万春 刘凤录

贾 祥 董旭东 李培新 龙兴泽 董 瑞

郑铁华 杨晓东 杨树明 朱建平 赵佰余

职务:检查综合机械化采煤生产现场管理连串须要的有所条条框框,注重考核开采掘进职业面质标化动态达到规定的标准建设及祸患各种调查治管事人业,并对存在的难题追踪落实。

刘文辉 薛夏民 李建平 张大山 方玉林

机电、运输专门的学问检查考核小组

王 勇 王 祥 康治斌 卢 义 白志忠

组 长:张更业

系统一管理理委员会下设办公室(简称种类办)和多个专门的学业组

副组长:李江涛

1、体系办

成 员:张立明 王亚涛 赵海滨 刘 鑫 王东耀

澳门新葡亰app平台,系统办主管: 王全龙

杨永福 王智峰 张 哲 庞文龙 张志刚

系统办副理事:院玉保

职责:担当供电及设施管理、矿井帮忙运输及进级管理、煤矿帮助管理(起重及登高作业管理、井下电气焊作业安全、移动压力容器及气动工具管理、手工工具及计量器械,蕴涵全矿机电设备、主辅运输系统、供电系统、供排水系统、无轨胶轮车、安全监测监察系统、通信系统、主扇、机电安装工程、配电点、变电所消防器械的动态和定时检查,并对存在的标题追踪落实。

系统办成员: 毕永强 魏 靖 王志刚

“一通三防”职业检查考核小组

职责:组织关于职员办好全矿的系统运转工作,凭借《考核评分标准》及有关法律、法则、本事标准及煤炭行当相关资料,对系统进行为期、定性和定量评定审核,做出评定检查核对结论,编写制定评审报告,担任种类的平时事务。

组 长:李建华

2、协会保持管理小组

副组长:王文清

组 长:刘志明

成 员:刘向军 张福国 田万晓 尚存久 李向东

副组长:何 强

何 明 张 旭 丁彦章

成 员:孙海荣 刘志超 张 嘎

任务:担负通风管理、瓦斯检验和调查查管理理、瓦斯抽放处理、防灭火管理、防止灰尘管理、监测监察和控制管理中各种目的的反省考核,并对存在的主题素材追踪落到实处。

职责:担当制订相应的配套有限扶植方法,系列运转所需的基金、人力保险、个体防护,监督系统的符合规律化运维。

地质衡量防治水专门的学业检查考核小组

3、危机管理小组

组 长:李建华

组 长:任占昌

副组长:刘 皓

副组长:杨君堂

成 员:王贵林 张 良 张 勇 安佰键 徐 浩

成 员:孙俊峰 程占斌 吕延森 申伟芳 杜宪臣

焦明交 江大伟

李虹宇 李明虎

职 责:担当地质衡量防治水管理种类供给的具有条条框框,并对存在的标题追踪落到实处。

职责:担当危机管理知识技艺的帮助,相关程序、规制、标准与方法的创建与修改、完善;全矿危急源的分辨、评估及事故处理,职员不安全行为及惊险源的动态监测、考核、总结深入分析、料定、权利追究和行事更正,风险预先警告的田间管理考核及人口准入管制。

地点、厂区检查考核小组

4、开采掘进处理小组

组 长:张凌云

组 长:代贵生

成 员:闫海平 韩保平 张晓庆 韩 亮 张 智

副组长:王有栓

马 军 张 茜 张瑞月

成 员:张立辉 陈殿赋 孙俊峰 张志杰 石维平

职分:检查党的建设立异、精神文明建设、情状保证、地面单位及本地施工单位、驻矿服务单位管理体系要求的具备条条框框,并对存在的题目追踪落实。

任务:担负检查开采掘进职业面及承代理商施工地方开采掘进工程品质、文明生产、蒙受维护、健康监护等专门的学问的日常动态检查及按期检查考核,并对矿井地质结构及防治水进行田管。

安全综合检查考核小组

5、机电、运管小组

组 长:张贵成

组 长:王海军

成 员:王满才 马 军 樊振兴 王 硕

副组长:王 军

职分:检查安全生产权利制的贯彻、安全管理制度的实践、事故管理、员工习于旧贯性不安全行为勘误措施的完毕及“三违”职员管理、安全培养演习教育、劳动尊敬、安全抗御设备等管理体系必要的持有条条框框。定期对各被考核单位内业资料营造、种类运转状态展开检讨,对存在的主题素材追踪落到实处。

成 员:闫晓刚 吕延森 杨世忠 薛继龙 孟宪章

第六条 矿各活动事务科室、专门的工作检查小组依据精神安全处理种类每一项考核标准,及时进行为期、动态检查,所搜查缴获的难点不可能不全部录入本安管理消息连串中开展考核。

尚海红 赵 展 韩忠利

其三章 对区队的反省与考核

职务:担负对全矿机电设备、主运输系统、供电系统、供排水系统、通信系统、扶持运输设备、主扇、防爆车辆、机电安装工程、井下消防设施、变电所、自动化调节体系、人士定位系统的动态和定期检查,并对相关考核检验收下职业担任。

第七条 检查考核频次

6、“一通三防”管理小组

检查考核分为集中检查和动态检查抽查。

组 长:孙小平

当场聚集检查每月四遍,中旬和月末施行;内业资料检查在月末进行;动态检查由安管办任何时候试行,具体时刻由安管办公告;

副组长:王全龙

第八条 检查考核办公室法

成 员:张永福 申伟芳 冯帅

集聚检查由各检查人士指导检查表、检查工具和仪器现场检查并记录;动态抽查由各专门的学业职员带走本机构正规供给的生硬检查表、工具和仪器现场检查并记下。

任务:担任全矿的透风处理、矿井爆破管理、防灭火管理、瓦斯管理、安全监测监察管理、防止灰尘管理,并扩充动态和定期检查、考核。

第九条 检查考核格局

7、公司文化、地面厂区及生活服务管理小组

反省发掘的祸患和难题,检查职员录入本质安全治本新闻种类(不迟于检查后的明日录入),由祸患和难点存在单位张开整顿改进,完结整治后,在系统上举办整编报告,检查人员复查后消警。不可能限制期限完毕整治的,由隐患和难点存在单位填报《改良措施延期实现申请表》,报安管办,安管办搜求首席实践官监护人和领导者代表的眼光后,隐患和主题素材存在单位进行《修正措施延期完结申请表》中所列时间内达成整治。安管办定时检查本质安全治本音讯类本经入难题的整治情形。

组 长:王伏虎

第十条 检查考核得分总计

成 员:任明友 贺河荣 刘志国

考核按百分制计分

职分:担当矿井管理制度的完美、落到实处和监察,鲜明各级人士的岗位任务,集团安全知识的建设和实行,工业场区、“两堂一舍”、承代理商施工单位场区品质检查考核及精神文明、班建设构造设、治安消防举行平时动态和按时检查考核检验收下。

1.生产一线组考核

第四章 考核须要及扣分标准

考核按百分制计分

第十条 考核由考核小组总监协会,各相关业务部门及基层单位的有关管理和本事人士组成。对日常性动态考核存在难点及扣分原因,各业务部门必需立即录入本安新闻保管体系,以便被检查单位马上整顿改进存在难点。

生产一线组月度考核得分=[本安管理新闻体系生成得分*75%+基础管理得分*一成+内业资料得分*5%+动态达到规定的规范得分*百分之十+安全管理考核综合得分*一成+管理进步考核得分*5%+]*95%±本安知识月度考试平均分*5%±其余考核分

第十一条 本质安全治本现场定时考核时间为每月10号、20号、30号,被检单位总管陪检(外施工单位首要总管陪检),周全检讨存在的难题并按要求落实整顿改进。

2.生育扶助组考核(一线、二线组)

第十二条 各业务部门对照保德煤矿《本安管理种类考核目标分配》实行考核。

生育扶植一线组月份考核得分=[本安管理音信种类生成得分*65%+基础管理得分*15%+内业资料得分*5%+安全保管考核得分*百分之十+处理升高考核得分5%]*95%±本安知识月度考试平均分*5%±别的考核分

第十三条 各检查组担任本职范围每一日检查考核打分职业,各专门的职业早班查出难点在检查当日18:00前、中班和夜班查出难点在后天10:00前将检查存在问题及扣分原因录入本安消息保管种类。

3.包揽商组考核

第十四条 为了规范本质安全管理类别考核,统一扣分标准,现将真相安全治本考核扣分标准统一明确如下:

三中间商组月度考核得分=[本安管理音信连串生成得分*50%+内业资

1、危殆源人工监测考核扣分

料得分*15%+安全保管综合得分*四分之一+动态达到规定的规范得分*15%]*95%+本安知识月度考试平均分*5%±其余考核得分

危殆源定期与动态考核遵照本安软件提醒的暗中同意分值举办扣分,对按时整治难题无法及时整治,导致该难点警情进级的,在时下预先警报品级扣分标准基础上,在“监测复查”项中加一倍扣分。

4.机关科室考核

煤矿危殆源风险预先警告品级表

依附经营办“五型业绩”考核方案试行

预先警示等级预先警报警度预先警告非能量信号颜色单位考核扣分标准

内业资料得分总分100分。总计办法:由平安管理办公室制订月度检查标准,每月抽查2次企图考核平均分。

Ⅴ级巨警玛瑙红8

基本功管理得分总分100分。总结方式:由平安管理办公室依照考核规范,每月对各被考核单位系统文件修订、体系拉动布署执行、立异、亮点等方面进行考核;

Ⅳ级重警浅绿灰4

动态达到规定的标准得分总分100分。总计方法:由平安管理办公室起头组织,分专门的学业按旬检查,三旬检讨结果平均分为最后考核结果。

Ⅲ级中警中黄2

安全处理综合得分总分100分。计算算法:矿机关作用科室查处1人次平时风险品级不安全作为扣2分、中等风险扣3分、重强危害扣6分、特强危机扣12分;公司各活动职能部门查处1人次平常危害等第不安全作为扣5分、中等风险扣10分、久治不愈的病痛危机扣15分、特大风险扣25分。前段日子一样档期的顺序不安全作为被连接核查3人次以上的,每开掘贰遍扣20分;制订的不安全作为管理调节办法未有严厉实施或效果与利益很糟糕的,扣15分;各个区域队每查出1条第一祸患,扣20分,被搜查捕获的要紧祸患未分析产生原因,并选取措施举办政管理理调控的,扣15分;制订的管理调控措施从未严酷试行的,扣10分;

Ⅱ级低警赫色1

每月由安管办根据各个地区队被查出不安全作为人次、危机品级实行考核扣分,总分100分扣完截止。

Ⅰ级轻警粉青0.5

事故考核:对出现下列人身伤亡事故的单位,从月份本质安全治本考核汇总总分中扣分标准:轻微受到损伤扣2分,轻伤扣5分,重伤扣15分,病逝扣20分,月度内冒出加害事故,按加害等第累积扣分。

2、评价指标监测考核扣分

管住升高考核:考核分为专门项目考核、安全活动进行考核、危殆源辨识考核、培养练习考核等连串,安管办依附矿实际需求,每月举办一回管理提高考核,考核总分为100分。

讲评目标中每查一条标题扣5分,在规定整顿改进期限内不可能使得整治的,在“监测复查”中加扣5分,并适度延迟令其整顿改进,如还不能立时整顿改进在“监测复查”中加扣10分,由此及彼扣分。

此外考核:矿长、管理者代表签发的通知扣分;

3、软件考核扣分

第十一条 本安系列运转考核适用单位及分组

本安软件中对不在整顿改进期限内“整顿改进报告”或报告有误的,在前段时期本安考核总分中扣除2分,跨月不“整顿改进报告”或不整顿改进的,在前段日子本安考核总分中扣除4分。

生育一线组:综采队、掘进队

4、安全绩效考核扣分

救助一线组:机电队、运营队、通风队、车队

产生归西事故,事故单位扣30分;爆发加害及第一机电、运输事故,火灾、透水、重大制假等类事故,安全业绩考核扣20分;产生轻伤事故,安全业绩考核扣10分;一同事故同时具有上述若干项时,按最重的事故风险程度考核。

扶植二线组:生产希图队、机械修配厂

5、未有按供给协会本单位职艺术学习系统的,每缺贰次扣1分,富含现场咨询。

承中间商组:矿属各承代理商施工队

6、矿组织的精神安全培养练习考试比不上格者,每人次扣分按0.2分在月度考核中扣除。

2.月度考核基准分

7、依据各单位实地管理难度及二零二零年度的实在情形将考核标准分定为综合机械化采煤队、掘进队、运转队、机电队、通风队、筹算队、车队、机械修配厂90分,承中间商、相关方80分。

每个地区队本安体系运转月度考核基准分

第十五条 为确认保障系统的卓有作用贯彻,特制订以下义务处理罚款:

序号 单位 月度考核规范分 考核分组

1、对肉体加害事故及非人身义务事故的重罚,根据《保德煤矿安全奖励和惩罚条例》试行。

1 综合机械化采煤队 80 生产一线组

2、对尚未团队按期检查的部门,对该部门COO罚款500元。

2 掘进队 80

3、专检人员录入新闻体系难题必需真正且严谨依照考核规范扣分,若录入难点属捏造与现场不符,或未按典型扣分,每有一条罚款1000元。

3 运营队 92 生产协理一线组

4、同不时候段同样组检查人士查出难题按分局门考核条约举办录入,不得再度录入;在整肃期限内的难点,不得重新录入;对重复录入难题的检查人士,对非专检职员获悉难题,情节轻的去除,剧情严重的加罚100元。

4 机电队 92

5、各业务部门首要考核职员,本专门的学问对各单位的动态考核每旬不菲于2次,否则每少二遍罚款500元。

5 车队 92

6、本安软件“危急源人工监测考核”录入,矿领导在此项中录入,每月不菲于2次;机关各科室入井人士(工会、综联合举行、经营办除却)每月不菲于6次(每旬2次)。录入景况在每周安全例会上通报,对不按规定时间段随即录入的连锁人士及部门每一遍罚款300元;“评价指标监测考核”录入,工会30条/月、综联合实行30条/月、经营办30条/月、生产办公室生产组150条/月、生产办公室机电组150条/月、质量标准办50条/月、通风科80条/月、生产指挥为主20条/月、安监处300条/月。对每月录入条数少于规定的单位,每少一条,对该科室CEO罚款20元。

6 通风队 94

7、检查人士与被检查人士利用计算机技巧或另外软件修改数据库者,一经发掘待岗三个月,并罚款一千元。

7 生产筹划队 95 生产帮助二线组

8、不定时插足相关会议、相关培养演习、迟到或早退每人每趟罚款200元。

8 机修厂 96

9、现场抽查员工对本岗位危急源的咀嚼程度,每有一个人不能够正确回答本岗位危殆源的连锁内容罚行为人200元,队长、书记、技士各100元。

9 西藏中国统配煤矿总公司 85 承经销商施工队组

10、公司季度检核算收中设有的难点,依据有关管理措施,对相应权利人加倍处置处罚。

10 白洞煤业新陆 75

第十六条 依据自身矿井下点多、线长、面广的表征,为了进一步落到实处好现场管理,确定保证井下不留任何死角,相关具体要求如下:

11 江西益源 90

1、各单位所管的义务区必得抓好管理,对存在的难题任何时候开展改编,整顿改进有好多不便的,确需矿业务部门协和解和管理理的标题,由各单位书面提议后由业务部门和煦解和管理理。

注:依靠本安连串运转考核情形及各单位必要,每季度对各个地区队月度考核规范分进行适合的量的调节,经各个区域队研究通过后实行。

、各单位权利人对所管辖的权利区依据安健环质现场处理的渴求,每旬举行过多二次的反省,对存在的标题立刻兑现化解,落到实处不了的难题必得向分管矿领导反馈。

根据每个地区队上月本安种类运营月度考核综合得分进行排行、考核。

第十七条 依据体系供给乃至为砥砺各有关工作人员的能动,对矿属类别工作职员每月发放一定的补贴,标准为:内部审计员100元/月,资料员150元/月。

4.区队奖罚格局

第五章 奖罚规定

生儿育女一线组:

第十八条 动态奖罚

每月依据被考核区队月度本安连串运营综合得分举办排行。对排行第一的单位人均表彰600元;对排行第二的单位奖赏500元;对排行倒数第一的单位每人平均处置罚款500元;对排行第二的单位人均处理罚款400元; 排行第三的单位不奖不罚;

矿各业务部门对照《本质安全管理种类考核评分规范》和支行以致上级部门的规定,对各单位本安管理种类运营实行动态检查。对于检查开采的机要不合乎项和安全隐患,给予一千-五千元罚款。对于发掘的相似不切合项和安全祸患,给予100-1000元的罚款。

对考核排名第一的单位系统运维

第十九条 月度奖罚

区域代表表彰300元;对考核排名第二的单位系统运行区域代表表彰200元;对考核排名尾数第一的单位系统运转区队代表处置罚款300元;;对考核排行尾数第二的单位系统运维区域代表罚款200元;对连续三个月排行尾数的单位系统运转区域代表罚款500元;

1、基层单位、承中间商考核

生育协理一组:

为增添系统一考式核力度,举办月度考核与各单位总薪俸挂钩的考核办公室法,各受考核单位前段时期总薪酬的二成用于系列考核,依照保德煤矿《本质安全管理连串考核评分规范》规定,对各单位张开打分评判,具体考核景况见下表:

每月依照被考核区队月度本安种类运行综合得分与考绩基准分之比实行排行。对排行第一的单位人均嘉奖500元;对排名第二的单位人均奖励400元;对排名尾数第一的单位人均处理罚款400元;对排行第三的单位人均不奖不罚。

矿内队容考核表

对考核排行第一.第二的单位系统运转区域代表嘉勉300元;对考核排行尾数第一的单位系统运营区队代表处置罚款300元;对考核排行尾数第二的单位系统运营区队代表处置处罚200元;对连接多个月排行尾数的单位系统运行区域代表罚款500元;

系统名称级 别罚工资总额

延续祖宗门户扶持二组:

本安种类一 级0%

每月依据被考核区队月度本安体系运维综合得分与考核标准分比较,每抢先基准分1分的,奖赏安全结构薪水的2%(按屡屡月收入总额300000元计算,每超过1分奖赏2400元);每小于基准分1分的,扣除安全结构工资的1.5%;不足1分的,按1分总括;考核奖励和惩罚上下限为安全结构工资的7.5%。

二 级10%

表彰在薪酬总额中留一定的奖赏基金,枯窘部分从每一类罚款中提取列项支出。

三 级30%

基于年初考核结果及本金情况,对在精神安全管理专门的职业中做出突出进献的单位和村办给予赞扬嘉奖。奖励基金在真相安全治本的各种罚款中位列,缺的有的在报酬总额中留有一定的奖赏基金中国化学工业进出口总集团解;

承经销商(含保德服务集团)考核表

5.承中间商施工队奖罚方式

系统名称级 别罚 款

幸存承中间商施工队同期考核时

本安连串二 级0

每月根据被考核区队月度本安体系运维综合得分实行排行。对排行第一的单位人均奖赏400元;对排行倒数第一的单位人均处置罚款300元;排行第二的单位不奖不罚;

三 级10000

对考核排名第一的单位系统运转区域代表表彰300元;对考核排名最后多少个第一的单位系统运转区队代表处置处罚300元;对连日八个月排行尾数的单位系统运转区域代表罚款500元

四 级20000

2个供应商施工队考核时

本月未爆发损害及损伤以上事故、重大机电事故、重大境况、煤炭品质事故的,按上述规定标准实行,若发生以上事故,除按规定正式处理罚款外,将基于事故性质进行事故追查处置罚款。

每月依据被考核区队月度本安连串运维综合得分实行排行。对排行第一的单位人均奖赏300元;对排名尾数第一的单位人均处置罚款200元;

2、职能部门考核

凡驻矿承经销商施工队施工天数不足20天的,只罚不奖。

各职能部门对基层单位考核与合作社季度考核挂钩,具体办法如下:

第四章 对矿领导和机械引力科室的考核

厂商季度考核达到规定的规范公司实现规划,对各职能科室不奖不罚;若达不到信用合作社规划,对有关标准检查难题条数多的单位,给予相应处置罚款。

第十二条 对矿领导的考核

第七章 附 则

1.神东煤炭公司(神东煤炭公司公司以下简称公司)本安连串运维月度考核排行归入对矿领导的考核。集团对煤矿单位月度本安体系运营考核排名,矿每进步一个排名,对工头奖赏100元,每退三个排名,对监禁者处置处罚100元。矿各副职按矿长奖罚规范的七成兑现,副总按矿长奖罚标准的百分之二十五贯彻,由系统办遵照厂家通告结果开展考核。

第二十条 本办法解释权属保德煤矿系列办公室,自下发之日起施行。

2.基于矿本安处理音讯连串运维管理方法,对矿领导录入祸患难题的数目、品质进行考核,与录入标准数据相比较,每超过定额录入1条,奖赏30元,每少录入1条,处置处罚30元,奖赏封顶为300元;录入品质日评比,每评比出1条品质高的隐患难点嘉勉100元,每录入1条品质差的隐患难题处理罚款20元。由系统办开展总括考核。

第二十一条 每月本安类别考核结果以质量标准办签名盖章的结果为准。自本办法实行之日起,原综合类别、本安体系考核管理艺术作废。

3.对矿领导检查核对职员和工人不安全作为开展考核。矿领导在完费用月不安全行为目标情形下,每查处一条形似或中等级其余不安全行为,属自营单位的表彰200元,属外事委员会施工单位的表彰100元。每查处一条至关心爱惜要或相当重大的不安全作为,属自己经营单位的褒奖500元,属外事委员会施工单位的褒奖200元。必需在分明时期内到位核实的指标,同不时候录入本安系统,未录入本安系统的,不予总计。不能够成就的人手(请假10天以上除了那一个之外,月末前请告知安全办),每月每少一块罚款200元。

本办法编写制定依靠下列标准:

4.对矿领导危机预控管理调控考核:

GB/T一九零一0—3000品质管理种类基础和术语

矿领导每发掘1条新的危急源,经矿安全生产管理委员会核查通过的,给予记功400元/条;每修定1条危急源管理专门的学问、管理方法、风险值升降级的,给予嘉勉200元/条。

GB/T壹玖零贰1—三千质量管理连串须求

按矿领导事业分工,对标准危机评估审查批准把关不严,基层单位职员和工人不断评估中每开采1条新的极其首要性危殆源,对分管领导和副总处理罚款400元;每开采1条新的根本及以下危殆源,对分管领导和副总处置罚款200元;每修正1条危殆源处理职业和管制方法,对分管领导和副总处置处罚100元。处置罚款金额中分管领导承担五分三,副总担任十分四。由安管办按矿危险源检查核对结果总结考核。

GB/T24001—二零零三条件管理种类供给及使用指南

5.依照矿安全问责管理艺术,对矿领导考核,依据发闹事故的属性,对矿领导进行问责处理罚款。

GB/T28001—二零零四工作安全健康管理体系审查正式

第十三条 对活动科室的考核

煤矿安全质标规范及考核评级办法(煤安监办字[2004]24号)

1. 基于矿本安管理消息系列运维管理艺术,对活动科室管理人士录入难题的数额、品质开展考核,与录入标准数量相比较,每超过定额录入1条,奖赏30元,每少录入1条,处理罚款30元,奖励封顶为300元;录入品质日评比,每评比出1条品质高的祸患难点嘉奖100元,每录入1条品质差的祸患难题处置罚款20元。由系统办开展总计考核。

保德煤矿本质安全管理连串手册、程序文件、考核平分规范

2.基于矿职员和工人不安全作为管理章程,对自动科室管理人士查处员工不安全作为实行考核。

与考察规范比较,机关管理人士在成就上个月不安全行为指标情状下,每多查一条中等级不安全作为,属自己经营单位奖赏50元,属外事委员会施工单位的表彰20元;机关管理人士多查处一条首要不安全行为,属自己经营单位奖励150元,属外事委员会施工单位的表彰100元;机关管理职员多查处一条特意重大不安全行为,表彰500元。

举报极其重要不安全行为,表彰一千元;举报首要不安全作为奖赏500元;奖赏中等不安全行为奖赏300元。

业务部门未成功考核目标每少一块处置处罚500元。

富有单位核准不安全作为在24时辰内录入本安系统,在48时辰内将罚款文告单送安管办,不准时录入、不规范录入可能滞后处置罚款出现叁次罚款200元/条。

抱有处分均基于寸草塔煤矿《员工不安全行为义务追究标准》、《不安全行为相关处理罚款规范》实践。

管理人士出现食子徇君现象,对行为人罚款500元/次。

录入本安管理消息系列中的隐患无差异样原因不得专断删除,不然每开采1次罚款1000元;如区队选取其余花招(如打电话、侵扰和人体威逼的)删除已录入隐患的,每开采1次,对区队首要领导罚款五千元,并裁撤后一个月本安种类运营考核实资金格,直接排行尾数第一;

3. 对自动科室风险预控管理调整考核。按矿机关科室职业分工,对标准危害评估审查批准把关不严,职员和工人不断评估中每开掘1条新的要紧及以下危殆源,对科室主要监护人及业务CEO处理罚款200元;每修改装订1条危急源管理专门的学业和管理措施,对科室首要管理者及业务主管处置处罚100元。处置处罚金额中国科大学室主要领导者肩负60%,业务主任承担六成。由系统办按矿危殆源考察结果计算考核。

4.基于集团和矿安全风险质押金执行办法,对义务单位和权利人进行考核:

非人身义务事故的考核。由于作业保安部门管理不到单位或作业教导专门的学问不到位,造成重大祸患存在和非人身权利事故产生,每发生一同,依据《大柳塔煤矿安全问责管理艺术》追究业务处理部门权利。

人体育赛事故的考核。每产生一同轻伤事故,首要承担者依赖事故报告处置处罚,依赖事故报告任务追究,扣发首席营业官部门理事下月平安危机保障金;每产生一同重伤事故,依据事故报告职分追究,扣发CEO部门管事人季度安全危机保障金。产生一齐长逝事故,依据事故报告职分追究,扣发高管部门管理人士季度安全危机有限援救金。

5.依据矿业务保卫安全管理艺术,对自动科室处理人员举办考核:

机关科室每月二十二日前将本机构前段时期的专属检查或专门项目治理活动陈设陈说安全办,五日前报告前些时间移动计算。未按规定要求落到实处的,处理罚款单位领导职员100元。

每月未有专门项目活动安排,处置罚款单位五千元,单位领导罚款500元,业绩考核扣20分。

有陈设未有推行处置处罚单位2000元,单位领导罚款300元,业绩考核扣10分。

按月对移动开展考核评比,前两名奖赏2000元、三千元,对单位处理者嘉勉300元、200元;对月度考核排行末尾一名的机关处理罚款一千元,单位监护人处置处罚100元,单位COO业绩考核扣5分。由平安办开展总计考核。

  1. 基于矿五型集团建施方案,对电动科室主要理事考核:

对检查核对的任务事件、公司检查难点所关联的关于权利者每人次扣10分。

产生一遍常常品级“不安全行为”扣3分;发生一回中等以至中间危机以上“不安全行为”扣10分;无“无不安全作为”每月奖赏30分。

每辨识一条新的危险源,经种类办考察确认后加10分;每修改完善一条加5分。按季度、年度二重奖励,每季度为一个周期,今年积分不丰硕到明年,年末总加多个季度得分为年度职工业绩总积分;对季度、年度业绩积分前三名举办褒奖,季度嘉奖一千元/人;年度嘉奖3000元/人。由经营办开展总计考核。

第十四条 此外奖罚实践矿《管理制度汇编》、针对性的打招呼和决定。

第十五条 各个表彰与惩罚由业务首席营业官部门聚集,分管矿领导审查批准,矿长审查批准,经营办、驻矿财务科推行。

第五章 监督与自己批评

第十六条 矿属各单位、驻矿单位必须参照本办法拟订本单位的本色安全处理体系运转管理格局,创建相应的军管组织单位,拟订系列运维相关规制及详细的权力和义务分工和奖励和惩罚机制,并基于本单位索要立即开展修定、更新和落到实处学习。

第十七条 各单位首要决策者为精神安全管理首先义务人,每班跟班级和团队长为现场安全治本老总,各检查小组主任、成员对本组检查考核职业通盘肩负;

第十八条 各单位管辖的义务区必得坚实平安管理,对存在的难题任何时候实行整顿改进,需矿机关专业科室和煦消除的标题,由各单位书面建议后由机关事务科室及时和煦化解,并在月度安全例会上对各单位协助化解的标题落到实处整治情形进行举报;

第十九条 各活动事务科室考核人士必需严俊依据检查标准试行考核,做到严刻、肃穆、公平、公正,为自个儿的考核结果承担;被考核单位对考核组及检查人士实践监督,有权向分管矿领导报告意见;每月三旬由各检查小组主任组织本组检查职员对分管范围内的隐患举办任何的各种核查,查出的各样祸患必得及时录入本安管理音信体系中;

第二十条 检查人士查出的隐患必得当众告知职责单位实地管理人士,对于现场全部立时达成整顿改进隐患必得现场督察改编;“限制期限整顿改进”的隐患须告知现场管理人士具体的整改时间及整编须要。各单位对有争论的祸患可举报安管办申请仲裁,安管办就要8时辰以内给予回复。如检查职员录入系统的隐患整顿改进项目与事实上不符,罚款100元/次;

第二十一条 检查人士在将祸患录入音信类别中时,为展现奖罚的准头,可间接将奖罚意见录入到“整顿改进意见”栏,当日或第二天下发正式的打招呼单;

第二十二条 机关科室检查职员必需按规定录入隐患,每月月尾由安管办种类管理员进行考核奖励和惩罚,如检查职员录入系统的隐患未表达具体地方、部位、具体行为人或未选用考核典型及危殆源,扣除录入人士前段时期“五型业绩”考核得分1分。

第二十三条 检查职员查处的不安全作为在录入系统时必得按须求在“职员不安全作为详细描述”中实际表达不安全作为权利人、发生地点及不安全行为详细描述。在甄选权利人时必得切实到个人,严禁选取当班班老总、跟班级和团队长、区队理事或系统管理员,不然按不职业录入对待,除对录入职员罚款200元外,扣除录入人士前段时间“五型业绩”考核得分2分。

第二十四条 各单位应积极、正确对待被识破的标题和建议的改良提议,稳步周全和增长综合管理水平,制止突击、蒙蔽等情形产生;

第二十五条 各单位举行班前会时,必需由当班跟班队长将本安音信种类中本单位上一天、上一班或未整顿改进的题材制作而成《祸患落实单》,班前会上旗帜分明隐患落实整治义务人、整顿改进时间、整顿改进要求,并监察和控制制检查查隐患落到实处整顿改进情状。未按供给制作《隐患落到实处单》的,对权利职员罚款200元/次,班前会未钦命专人落到实处置处罚款100元/次,装腔作势的每发掘一次罚款500元/次,并扣除义务单位本月本安类别运营考核综合得分0.2分。

第二十六条 机关业务部门理事及安管办每一周不菲于2次对本安音讯类中国药植图鉴入的主题材料分单位开展调阅分析,在考核进程中,如开采被考核单位的某一主题材料再一次,当再度次数高达2~3次时,考核职员要立即向首席实施官部门领导陈诉,部门老董官员总拿到实地完结难点再次的原因,扶助区队化解难点,并在调节会表达原原本本的经过,对于人工权利出现重复难题时必需完毕值班跟班级和团队长及权利人的惩罚,否则追究业务考核单位的职务。

第二十七条 各本安类别运维实行单位必须按月编制本单位《本安体系运转月度总括报告》,《报告》中应对本单位加入人数、逐个审查隐患条数、不安全作为时有产生次数、体系、频率、连串运维存在难点、下十3月安全管理调节重大等进行剖释,结合本单位实在制定系列运维政管理理调节情势并全体成员贯彻。凡未编写制定本单位月度总计报告的,对权利单位队长、技师、系统管理员各罚款500元,扣除前些时间本安体系运营月度综合得分0.1分,并全矿通报。未开展全体成员贯彻学习,对职务单位技士、系统管理员各罚款200元,扣除本安系列运营月度综合得分0.1分;每有1人次不打听本单位本月存在难题及下四月平安管理调控重大的,对法人罚款100元/次,扣除义务单位前段日子本安系列运转月度综合得分0.05分;

第二十八条 各本安类别运营实施单位及时对集团机关、矿机关业务科室、区队自查出的不安全作为,必须由技士、系统管理员支持义务人深入分析本人产生不安全作为的原原本本的经过、发生结果及制订相呼应的管理调节办法,经技师、系统管理员检查核对后由不安全作为发生职员在班前会上开展全体公民学习。凡未推行本项规定的,对技士、系统管理员各罚款200元;权利人未对本身发生的不安全作为展开剖释的,对保险人停历史学习7-15天,罚款200元;

第二十九条 每月社团本单位全体人员展开危险源辨识活动,活动要有培养陶冶记录、培养陶冶总括报告、培养磨炼业绩评估报告,及时将新辨识出的危急源或不安全作为举报安全管理办公室,经济考察查通过后当即社团人民实行落到实处学习;凡未按供给组织张开人民危急源辨识活动的,扣除权利单位上月本安类别运转月度考核综合得分0.1分。

第三十条 各单位举行班前会前必得由系统管理员登录本安处理新闻类别“三违模拟仿真系统”,依次对高风险预控管理示范系统、事故案例再次出现剖判系统机及应急救援模拟仿真系统中的内容举办学习,每月协会本单位职工对上学通晓情状举行考核,考核要有记录。凡未按要求实行的单位,扣除权利单位前段时间本安连串运维月度考核综合得分0.5分。

第三十一条 每月中由安管办下达前一个月自行科室检查人士不安全作为检查器重和核查人次,次月安全例会对机械重力科室检查职员查处意况张开通报,对未按供给核查不安全行为的检查职员进行通报处置处罚。

第三十二条 每月安全例会由安管办向各单位下达《本安种类月度实践陈设》或体系其余有关专门的学问,各单位关键官员必得中度重视,按期完结各类工作。如对安管办安顿的劳作职分需延期时,须向安管办提交报名。

第三十三条 机关职业科室检查人士每旬必得检查2人次岗位工种对本岗位危殆源辨识卡内容精晓意况,并登时将检查消息向安管办反馈。凡未按须要检查或检查次数达不到要求的,对行为人罚款50元/次;凡岗位工种不通晓本岗位危急源及不安全作为的,由安管办进行停经济学习,直至精通结束。

第三十四条 每月10最近,各电动科室依附安全管理办公室分工派1人涉足月度本安知识月度考试出题(出题人士可免于考试)。各电动科室、区队班老板以上管理职员每月首旬必得到庭矿协会的本安知识月度考试。凡考试不如格的人口,由安管办停文学习1天,考试合格后能够返岗,罚款200元,并扣除权利人所在单位本安月度考核综合得分0.1分;凡缺考的人口,停经济学习2天,罚款500元全矿通报,并扣除义务人所在单位本安月度考核综合得分0.2分;凡考试战表在70分以上的可事先参预神东集团本安知识月度考试,并表彰200元;凡考试成绩在80分以上的,奖励个人300元,对区队本安月度考核综合得分中加0.1分;凡考试战表在90分以上的,奖励个人500元,对区队本安月度考核综合得分中加0.3分;凡再而三七个月考试不比格的人手罚款一千元;凡考试得0分的职员,停经济学习3天,罚款1000元,扣除义务人所在区队本安月度综合得分0.3分;各单位班主任以上基层管理职员考试平均分放入本安月度考核综合得分中,占本安月度考核综合得分的5%;

矿班经理以上基层管理职员本安知识月度考核奖罚表

序号 考试得分 奖罚 奖罚考核总分

1 不及格 -200 -0.1

2 缺考 -500 -0.2

3 0分 -1000 -0.3

4 ≥70分

5 ≥80分 200 0.1

6 ≥90分 300 0.3

第三十五条 各系统运维单位每月协会本单位全数职员举办本安知识月度考试,制定奖励和惩罚管理艺术,严厉根据规定赋予兑现奖励和惩罚。凡未开展本安知识月度考试的单位,扣除义务单位上一个月本安种类运营考核综合得分5分,对职分单位关键官员、技士、种类运营区域代表各罚款500元;凡参与考试人士低于在册职员的九成,扣除权利单位上个月本安体系运营考核综合得分1分,对权利单位主要领导、技士、种类运维区域代表各罚款200元;未制订本安知识月度考试奖

罚管理措施的单位,对职责单位注重管理者罚款200元;未根据奖罚管理方式落实奖赏的,对职责单位主要领导罚款200元;试卷批阅不认真的,每开掘1次对权利人罚款200元;考试记录未马上陈说安管办或装腔作势的,每开掘1次罚款200元;

第三十六条 各系统运维单位每月必得上报2条本安管理考核规范、不安全作为鲜明规范。凡未按要求报告的单位,扣除权利单位本安种类运维月度考核综合得分0.5分;凡“应付差事”上报的考核规范或不安全行为正式,每开采1条对申报职员罚款200元/次,并扣除义务单位本安类别运转月度考核综合得分1分;

第六章 附则

第三十七条 本办法由寸草塔煤矿安全管理办公室顶住解释、修正和改变。

第三十八条 本办法自发表之日起推行,原《寸草塔煤矿本质安全管理种类运营考核办公室法》、《寸草塔煤矿承经销商本安种类运营考核办公室法》同有时间废止。

神华神东寸草塔煤矿

2013年12月29日

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