轿子大同煤矿矿

今年以来,轿子山煤矿以强化“三级”安全教育为主线,抓好新进员工的入矿、进队、上岗安全教育培训工作,注重教育培训的实用性和针对性,在全矿掀起了“抓培训、学技能、促提升、保安全”活动热潮,为实现矿井安全生产持续稳定发展夯实了稳固基础。

轿子山煤矿:严把入职“四关”夯实保安基础

加强入矿教育。该矿对新进员工入矿后,首先由人力资源部牵头组织安监、技术、通风、机电、保卫等专业部门讲师对新进员工进行教育培训,入矿教育培训内容主要包括:煤矿安全生产方针和基本法律法规、煤矿安全的特殊性、矿安全生产基本状况、矿内特殊危险地点介绍、一般入矿安全须知和预防事故基本知识等,要求培训时间不能少于规定要求,培训结束后,由人力资源部组织考试,对考试不合格人员要求继续培训,直至培训合格为止。

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抓好进队培训。新员工接受入矿教育合格被分配到区队后,由其所在的区队再次进行教育培训,培训内容主要包括:区队概况、规章制度、作业规程、安全防范知识、岗位安全技能等,并由区队技术人员现场介绍本区队安全生产环境、危险区域、尘毒危害等情况,让安全二字在新员工心中落地扎根。同时人力资源部对区队教育培训定期进行检查考核,对教育培训落实不力的单位进行通报批评及“双基”考核时扣分。

今年以来,轿子山煤矿严把新进员工的入矿体检、入职教育、进队培训、上岗导师带徒“四关”,为新进员工提升安全生产技能、规范岗位操作行为、夯实安全管理基础创造了有利条件、提供了安全保障。

提升上岗技能。新员工被分到班组后,区队结合实际、征得班组长意见,安排技术较高、经验丰富的师傅与新进员工结成“师徒对子”,开展“导师带徒”、岗位练兵活动;并结合岗位需求,开展以设备安全操作方法、各种防护设施的性能和作用、作业地点可能出现的隐患、事故预防和控制方法、发生事故时安全撤退路线和紧急救灾措施、防护用品使用方法等内容的岗位教育,确保新上岗人员达到安全熟练操作、适应并满足岗位需求。

严把入矿体检关。该矿对新进员工首先由人力资源部安排制定的医院进行体检,并核实个人基本信息。对体检后身体条件能满足井下作业需要、基本情况符合岗位要求的,才能进入下一步入矿办理环节;对不符合身体条件、基本情况达不到要求的,一律给予劝退。

严把入职教育关。由人力资源部牵头组织安监、技术、通风、机电、保卫等专业部门讲师对新进员工进行教育,教育内容主要包括煤矿安全生产方针和基本法律法规、矿规矿纪、矿井安全生产基本状况、特殊危险地点介绍、安全须知等,要求教育时间不能少于规定要求,入职教育结束后,由人力资源部组织考试,对考试不合格人员继续组织学习,直至达到合格为止,对符合条件人员由人力资源部签订劳动合同。

严把进队培训关。新员工接受入矿教育合格被分配到区队后,由其所在的区队再次进行上岗培训,培训内容主要包括区队概况、区队规章制度、作业规程、安全防范知识、岗位安全技能等,并由区队技术人员现场介绍本区队安全生产环境、危险区域、尘毒危害等情况,让安全二字在新员工心中落地扎根。同时人力资源部对区队培训定期进行检查考核,对培训落实不力的单位进行通报批评及“双基”考核时扣分。

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严把导师带徒关。新员工被分到班组后,区队结合实际、征得班组长意见,安排技术较高、经验丰富的师傅与新进员工结成“师徒对子”,开展“导师带徒”、岗位练兵活动;并结合岗位需求,开展以设备安全操作方法、各种防护设施的性能和作用、作业地点可能出现的隐患、事故预防和控制方法、发生事故时安全撤退路线和紧急救灾措施、防护用品使用方法等内容的学习;同时人力资源部不定期进行抽查、区队严格考核,确保新上岗人员达到安全熟练操作、适应并满足岗位需求。

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