鹤煤三矿构建,助力职工

澳门新葡亰app平台,鹤煤三矿构建“点线面”培训“一体化”

鹤煤三矿“培训课堂”助力职工“提素”

本报讯 5月15日,笔者从河南能源集团鹤煤公司三矿获悉,该矿坚持从构建“点线面”一体化的培训格局入手,坚持多措并举,使职工在培训中既有外在压力又有内在动力,变“被动受教”为“主动求学”,确保了各类培训工作的扎实推进。

本报讯 3月22日,笔者在河南能源化工集团鹤煤三矿了解到,该矿坚持把职工安全技术培训学习作为促进安全生产的重点和要点工作来抓,举办职工“培训课堂”,着力构建职工“提素”平台,全力打造高素质的职工队伍。

发挥“点”的功能。今年以来,该矿坚持严培训先严干部的原则,要求职工必须掌握的安全知识,班队长以上管理干部必须先掌握,然后再由他们进行“细胞分裂式”的传授,充分发挥管理干部的表率作用。另外,该矿积极动员广大党员干部坚持把身份亮出来,把形象树起来,认真参加各类安全培训,以此来调动广大职工参加安全培训的自觉性和积极性。

为搞好职工安全技术培训,该矿及时制定《鹤煤三矿职工教育培训计划》,认真组织开展安全技术培训活动,始终坚持把提高职工安全水平作为一项长期性的基础工作来抓。他们积极推行脱产培训与业余培训相结合,区队培训与矿上培训相结合,建立健全了上级、矿上、区队三级培训体系,下大力气抓好职工的日常安全技术培训工作。

突出“线”的作用。该矿坚持以“流动课堂”为培训载体,采取“青工讲堂”、“小座谈”、“师带徒”等多种培训方法,实行“订单式”、“专业式”培训,及时开办各工种实际操作辅导班,直到职工学会为止。此外,该矿还将全矿培训工作梳理为“新入井人员培训、转岗培训、特殊工种培训、班队长培训、管技人员培训、全员培训、流动课堂培训”等多种类型,针对每一种培训类型均明确培训方法和步骤,各类培训人员只需对号入座即能找到各自的培训细则。目前,多条线纵向独立、横向交叉的立体型培训模式在该矿已经形成。

该矿在培训中不搞花架子,不搞形式主义,不弄虚作假,坚持实事求是,求真务实,职工需要什么样的知识,他们就开设什么样的课程,需要什么样的技术,他们就增加什么样的内容,需要什么样的人才,他们就办什么样的培训班。坚持做到培训工作“四个结合”,即培训工作与提高职工道德素质相结合,与提高职工业务技能相结合,与提高职工理论素质相结合,与企业安全生产相结合。

抓好“面”的普及。为抓好安全培训工作的深化和普及,该矿以科、区队自主培训为主体,要求各区队、班组根据生产实际,通过每日一问、每日一题等方式进行互助帮教培训。另外,还经常聘请专业技师、高等院校的专家教授来矿开办专题讲座,促进企业综合管理水平的进一步提高。

该矿积极推行“每日一题、每周一案、每月一考”制度,要求基层区队充分利用班前班后会,班班认真组织职工进行安全培训,培训采取理论讲授、提问答疑、实践操作、案例分析等相结合的方式,努力增强培训的效果。另外,该矿还不定期到副井口对职工进行安全抽考,对不会背岗标者,进行批评教育。同时,该矿还定期组织各区队的队长、技术员开展“现场授课”活动,通过“互观”、“互学”、“互比”,在教与学之间形成互动,不断拓宽职工的视野,激发大家的学习热情。

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