孙庄采矿公司工会当好职工,贴心服务惠职工

孙庄采矿公司工会当好职工“娘家人”

全矿专兼职工会干部的联系方式全部公开,工会干部下井佩戴统一标识,向职工“亮身份”;建立劳动争议协调室、井口爱心服务站、区队图书角等,在显著位置“亮牌子”;开展集体合同专项检查,建立职工健康档案,维护职工权益“亮行动”。近年来,川煤集团达竹公司小河嘴煤矿工会不断丰富工会组织服务职工的功能,通过实施“三亮”行动,有效提升工会组织服务职工的能力和水平,提升职工幸福指数。

今年以来,孙庄采矿公司工会从细处着手,全面关心职工。他们承诺职工遇到什么烦心事、有什么解不开的问题,都可以找到任何一个工会“娘家人”倾诉心声、寻求帮助。

亮身份,让职工找到“娘家人”

该公司工会充分发挥基层分工会的作用,将亲情化管理融入企业文化中,以“职工四小家”建设为载体,使区队“家文化”成为凝聚职工的粘合剂。及时对全矿各级工会组织机构进行调整,每月召开一次工会干部培训,加大对各级工会干部的培训力度,建立了完善的工会工作网络。该矿同时推行月度职工代表座谈会、困难职工家庭走访和领导干部定点联系区队制度,开辟多种沟通渠道,认真倾听基层声音,不断增加职工内心和谐度和幸福感。

在小河嘴煤矿,职工遇到什么烦心事、有什么解不开的问题,都会找“娘家人”各级工会干部倾诉心声,寻求帮助。“因为娘家人就在我们身边,有事一个电话就能找到人。”该矿职工说。

该公司工会把满足职工需求当做出发点,建立了文体活动室、职工书屋、职工活动室等,并根据需求配备了办公设备、活动设施,丰富“职工之家”活动阵地。着力改善基层区队的工作、学习、生活环境,筹集资金充实了图书角、健身点、学习室等场所,使职工的生产、工作、生活条件不断改善,使职工产生了一种“家”的幸福感、温馨感和归属感。

“我们对全矿工会专兼职干部的联系方式进行了公示,统一标识向职工‘亮身份’,以方便职工。”该矿工会副主席陈春芳介绍,该矿充分发挥基层分工会的作用,将亲情化管理融入企业文化中,以“职工四小家”建设为载体,使区队家文化成为凝聚职工的粘合剂。

“结合全矿人员机构变动,矿工会及时对全矿各级工会组织机构进行调整,加大各级工会干部的培训力度,建立了完善的工会工作网络。”该矿工会办公室主任杨华介绍,该矿同时推行矿长联络员制、月度职工代表座谈会、困难职工家庭走访、季度全矿家属大会和领导干部定点联系区队制度,开辟多种沟通渠道,认真倾听基层声音,不断增加职工内心和谐度和幸福感。

在小河嘴煤矿办公楼、基层区队办公楼、生产区和家属区,矿务公开、队务公开、合理化建议和安全生产四个意见收集箱分外醒目,职工想了解什么、有什么想法建议都可以在这里找寻、诉说,形成了从矿、部门、区队和班组的一整套完善的公开体系。

同时,该矿将矿务公开向基层班组延伸,使矿务公开在所有基层班组普遍推行,切实维护基层职工的权益。实行日调度会信息公开,有力促进了每天工作的日清日结,形成日、周、月、季度、年度矿务信息发布制度,增强时效性和信息辐射范围。

亮牌子,让服务场所实体化

“有‘家’的感觉,真好!”8月16日中午,小河嘴煤矿通风队职工李洪坐在舒适的区队“职工四小家”学习室里高兴的说。尽管外面热浪滚滚,但在该矿各区队“职工四小家”里面却是凉风习习,舒适宜人。每到中午休息时间,职工们便纷纷三五成群,回到区队“家中”休闲、学习或娱乐。

该矿工会将“职工之家”作为了解职工需求的前沿阵地、服务职工的重要窗口、组织职工开展活动的主要平台,相继建立了劳动争议协调室、文体活动室、职工书屋、道德讲堂等,并在显著位置“亮牌子”,配备必要的办公设备、活动设施,丰富“职工之家”活动阵地。

从2011年起,该矿工会在8个基层区队建立了安全之家、民主之家、技能之家、和谐之家的“职工四小家”,投入专项资金对区队“职工四小家“进行了统一装修,购置了空调、电脑、打印设备、学习桌、阅报栏、座椅、电视、棋牌等设备设施,同时定期开展区队职工建家评家活动。

该矿工会设立了11个职工文体活动兴趣小组,利用“职工活动室”有计划地组织开展小型多样、职工喜闻乐见的群众性文娱、体育活动。在抓好矿级活动阵地的同时,着力改善基层区队班组的工作、学习、生活环境,筹集资金充实了区队图书角、健身点、学习室等场所建设,使职工的生产、工作、生活条件不断改善,使企业发展的成果惠及每名职工,使职工产生了一种家的幸福感、温馨感和归属感。

“工作之余,可以在活动中心参加自己喜欢的文体活动,或到图书角学习,到健身点锻炼;下了班可以舒心的洗澡,换下的工作服有专人清洗。”小河嘴煤矿机电队职工向山林说,在矿上就像在家里,很方便,很温馨。

亮行动,让服务机制科学化

8月16日,小河嘴煤矿工会组织开展了集体合同专项检查,对照集体合同的条款,了解有关劳动用工、劳动安全与卫生、职工培训、劳动保护及维护劳动者合法权益等条款的执行情况,并对集体合同的履行情况作出评估。

“通过专项检查,及时总结经验、查找不足,推动全矿集体协商和集体合同深入开展。”该矿工会主席张勇介绍,该矿工会积极构建“工会敢于维权、党委支持维权、行政配合维权”的大平台,不断完善以劳动合同和平等协商集体合同为基本形式的经济权益维护机制;以职代会、矿务公开为基本形式的民主权利保障机制;以劳动争议调解和劳动关系三方协商会议为基本形式的劳动关系协调机制;以心理疏导、心理讲座为基本形式的职工情绪疏导机制;以送温暖活动、职工互助互济基金等为基本形式的困难职工帮扶机制,从机制上保证工会维权工作的有效推进。

该矿工会每年初认真开好职代会,听取和审议矿行政工作报告、职代会工作报告,听取业务招待费使用情况的通报、扶贫帮困工作的通报,民主测评矿、科、队级管理人员。在职代会闭会期间,矿工会对签订的集体合同和劳动合同的贯彻落实情况及职代会通过的规章制度的落实情况进行检查。今年以来,该矿工会已开展3次职工维权专项调查活动,提出整改意见21条,并以书面形式呈报达竹煤电公司工会和矿党政主要领导。

该矿工会坚持推进“阳光分配”制度,队务公开实行“五公开、五上墙”,指导各队分工会制定了工资分配线路图,使职工能计算当月应该得到的工资报酬。每月由矿工会牵头,纪委、劳资等部门配合对区队分配制度落实情况进行检查,并将检查情况在全矿进行通报,保证职工合法收入不受损害。

围绕安全生产的中心工作,该矿工会组织定期对职工及家庭成员身体状况情况进行摸排,建立职工健康档案,一方面及时向困难职工提供帮助,另一方面积极组织开展关爱活动,使职工保持心情愉悦、身体和心理健康状态。同时,该矿工会组织加大文体活动力度,先后组建了11个文体协会,广泛开展各种班组职工喜闻乐见的文娱体育活动,运用劳动竞赛等手段,不断提升团队的凝聚力。

(川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿 供稿)

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